La reforma de la Ley Concursal operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre ha supuesto un cambio profundo en la forma en que las empresas en dificultades pueden reestructurar su deuda y su negocio antes de llegar a la insolvencia. Entre las novedades más relevantes destaca la introducción de la figura del experto en reestructuración, un profesional llamado a desempeñar un papel central en los nuevos planes de reestructuración preventiva.
Esta figura no es casual ni meramente decorativa: responde a una tendencia europea impulsada por la Directiva (UE) 2019/1023, que busca favorecer reestructuraciones tempranas y eficaces, evitando la destrucción de valor que suele acompañar a los procesos concursales tardíos.
Origen y fundamento normativo
El experto en reestructuración está regulado en el Título IV del Libro Segundo del Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC), concretamente en los artículos 672 a 681. Su misión es asistir al deudor y a los acreedores en la negociación y ejecución de un plan de reestructuración, actuando como figura independiente que aporta objetividad y equilibrio.
A diferencia de lo que ocurre con el administrador concursal en un procedimiento de insolvencia, el experto no asume la gestión de la empresa ni sustituye a sus administradores. Su rol es más cercano al de un facilitador cualificado que vela por la transparencia y por que la información sea suficiente y fiable para todas las partes implicadas.
¿Cuándo se nombra un experto en reestructuración?
La clave se encuentra en el artículo 672 TRLC, que establece:
- Nombramiento voluntario:
Puede solicitarlo el deudor o los acreedores que representen más del 50 % del pasivo de la clase afectada. - Nombramiento obligatorio:
Es preceptivo cuando se solicita la homologación judicial de un plan de reestructuración cuyos efectos se extiendan a una clase de acreedores o a los socios que no hubieran votado a favor del plan.
En ambos casos, el juez no puede nombrar al experto de oficio; solo actúa a instancia de parte. Esto subraya que la iniciativa recae en los sujetos legitimados y que el legislador ha querido evitar una intervención judicial excesiva en esta fase preventiva.
Primeras implicaciones prácticas
- Momento del nombramiento: para que el experto cumpla eficazmente su función, la solicitud debe plantearse con antelación suficiente, evitando que se convierta en un trámite meramente formal antes de la homologación.
- Independencia y cualificación: la ley exige que el experto cuente con la capacidad técnica y la imparcialidad necesarias. Esto abre la puerta a la designación de abogados, economistas, auditores u otros profesionales con experiencia acreditada en reestructuraciones complejas.
- Función distinta a la del administrador concursal: el experto no dirige la empresa ni sustituye a sus órganos de administración, lo que implica que su autoridad se basa en su prestigio profesional, su independencia y su capacidad para generar confianza entre las partes.
Una figura con recorrido
El experto en reestructuración es, en esencia, una herramienta para reforzar la viabilidad de las empresas antes de que la insolvencia sea irreversible. Si se utiliza correctamente, puede facilitar acuerdos rápidos y equilibrados, evitando litigios prolongados y maximizando el valor para acreedores y socios.
Sin embargo, su eficacia dependerá de dos factores:
- La elección de profesionales verdaderamente cualificados e independientes.
- La voluntad de las partes de trabajar de forma constructiva bajo su guía.
En Marley Legal acompañamos a empresas, acreedores e inversores en todas las fases de un proceso de reestructuración, desde la evaluación inicial de viabilidad hasta la homologación judicial del plan. Nuestra experiencia en derecho concursal y societario nos permite asesorar tanto en la solicitud y designación del experto en reestructuración como en la negociación estratégica con las distintas clases de acreedores. Si su empresa atraviesa una situación compleja o prevé un escenario de reestructuración, contar con un equipo especializado puede marcar la diferencia entre un acuerdo exitoso y un conflicto prolongado.
Desde Marley Legal podemos ayudar a optimizar estos procesos tan traumáticos, y que pueden terminar con la desaparición de la empresa. No dudes en contactar con nosotros sin ningún compromiso, escribiéndonos a info@marleylegal.es o a través de nuestro formulario de contacto.